В летний период с началом сезона их надо переводить на режим сутки через двое (3 человека). Так, например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным. Работаешь сутки через сутки, никакой доплаты за ночные смены, за праздничные дни, где справедливость? в ГИТ, прокуратуре, суде. Сутки Через Двое Сколько Рабочих Дней.
Является ли работа сутки/двое сменной работой?
| Имеет ли право ЧОП устанавливать график сутки через двое, сутки через сутки? - Безопасность и право | день рабочий, день отсыпной и день выходной (а по факту полдня, потому на смену идти и как то не отдыхается, потому что дел много). |
| Сутки через двое сколько смен: расписание и особенности. | Карина, ставка 16500+ районный,в общем мрот,смен выходит 10,работаем троем сутки через двое,бывает 11 смен соответветственно если 31 день в месяц,премий нет!нет ни ночных ни праздничных мрот и точка. |
| Telegram Messenger | Сутки двое сколько рабочих дней. При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. |
Как правильно называется график работы сутки через двое/трое
Сколько смен в графике сутки через двое? В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. При графике работы сутки двое сколько смен выходит за месяц. это самый ацкий ад! Сутки через двое, это когда 24 часа отработал и 48 часов отдыхаешь. Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном.
Сменная работа: что нужно знать работодателю
| Работа сутки через двое законно или нет | Правосвет | Работа в течение дня выполняется в одну смену, продолжительность которой устанавливается работодателем с учётом требований российского трудового законодательства. |
| Как правильно называется график работы сутки через двое/трое | Сутки через двое сколько смен в месяц. Есть организации и предприятия, в которых работники работают посменно, причем график сменности бывает сутки через трое, а рабочая смена составляет 24 часа. |
| Как правильно отразить в трудовых договорах режим рабочего времени по графику "сутки через двое"? | Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. |
Как правильно называется график работы сутки через двое/трое
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Суточные дежурства — это работа по графику. В соответствии с законодательством, норма отдыха при 24-часовом рабочем дне не отличается от других графиков труда перерывы на обед, выходные, отпуска.
Содержание Показать еще Что такое суточный график работы Под суточной работой понимается исполнение лицом своих трудовых обязанностей в течение 24 часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. В отношении установления такого режима на предприятии в организации в Трудовом кодексе Российской Федерации не имеется никаких запретов, кроме как состояние здоровья. При установлении таких дежурств работодатель обязан помнить о следующих моментах: статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю; статья 110 ТК РФ — еженедельный перерыв в работе в том числе режим отдыха при 24-часовом рабочем дне составляет не менее 42 часов; статьи 92 , 94 , 96 — к такому графику дежурства не привлекаются лица, для которых установлена сокращенная продолжительность времени труда в возрасте до 18 лет, инвалиды, занятые на работах с вредными условиями труда 3 или 4 класс или опасными условиями труда ; беременные женщины.
Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. Важно На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте. При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени.
Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит. Обратите внимание Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться. Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.
Норма рабочего времени при суточном графике работы 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени: месяц; полугодие; год. Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. Оплата труда при суточном графике работы Количество отработанных часов должно быть согласно ТК! Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.
Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся: оплата ночных часов работы: оплата сверхурочных часов работы; оплата праздничных часов работы. Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов. Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата.
Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени.
Если будет зафиксировано, что трудящийся в данном режиме работал более установленного времени, чрезмерные часы работы все равно должны быть оплачены, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.
К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.
Норма часов при сменном графике работы в 2021г сутки через трое 15. При этом время ежедневной работы устанавливается и регулируется графиком смен. Такой подсчет удобен в отношении работников, работающих по гибкому графику. Подсчет нормы труда при таком подходе делается ежедневно, но учет ведется еженедельно.
При этом соблюдается норма труда именно за неделю, а не за 1 смену. Сверхурочная работа может быть посчитана только по истечении недели. В силу чч. На работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки нормированного времени труда.
Эти общие правила распространяются в том числе и на работу по сменному графику. В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия.
Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу. Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график. Категорически запрещается работать 2 смены подряд.
Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Читайте также: Удерживается ли НДФЛ с премии по итогам работы за месяц Организация труда в ночное время Использование работником другого времени для отдыха в том числе для сна может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности апелляционные определения Московского городского суда от 04.
Работа в ночное время считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем работнику производятся соответствующие выплаты ст.
Безопасность и право
При графике «сутки через трое» или «два через два» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. Самый лучший график, это 2/2, два дня в день по 12, два дня выходных.
Роструд разъяснил нюансы сменного графика работы
Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Калькулятор, 1/3,2/2,3/3,4/2,сутки,двое,трое,в день,в ночь, с праздниками и выходными. Самый лучший график, это 2/2, два дня в день по 12, два дня выходных. Сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки двое?
График «сутки через трое»
Судом первой инстанции указанные показания свидетелей обоснованно приняты в качестве отвечающих требованиям статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств. Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Если по условиям работы перерыв для отдыха и питания сторожам предоставлен быть не может, то отдых и прием пищи возможен в рабочее время. Работодателю следует установить в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где невозможно предоставление перерыва для отдыха и приема пищи в данном случае - работа сторожей , а также сами места для отдыха и приема пищи. Какие-либо требования, как то продолжительность, периодичность предоставления, к такому времени не установлены.
Однако тот факт, что указанное время для отдыха и приема пищи включается в рабочее, по нашему мнению, не означает, что его не надо указывать в трудовом договоре. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени сторожей отличается от общих правил, действующих у работодателя, поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия часть вторая ст. Предполагается, что один и тот же работник будет осуществлять трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно, выходные дни будут приходиться на различные дни недели.
Поэтому в данном случае работа по графику "сутки через двое" представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику часть третья ст. Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени 40 часов. Согласно ст. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период.
Так же у данной компании есть грузовая автостоянка. На территории этой стоянки находится отель для водителей душевая и прачечная. В марте месяце его переводят на эту стоянку т. Ему объяснили, что он должен там делать, а именно: — запускать машины на автостоянку и вносить их в программу 1 С. При выезди с автостоянки он должен был брать плату и пробивать по кассе стоянку только тем водителям, которым нужны чеки остальные машины выпускались в программе 1 С без чеков. Ему было дано указание руководством, что на данные услуги он по кассе не пробивает, а просто заносит в программу. Так же ему было дано указание по кассе чеки за проживание не пробиваются, а только вносится в программу 1 С.
Ему показали, как работать с кассой. Сказали, что в кассе должно лежать денег ровно столько, сколько проходит по Х-отчету и не в коем случаи не больше я так понимаю, опасались проверки налоговой Каждый вечер он должен был закрывать смену и писать руководству отчет, в котором указывалось — сколько машин было оформлено на стоянке — сколько было продано талонов на баню и душ и стирку — сколько людей было заселено в отель — сколько денег было проведено по кассе Z-отчет и сколько всего денег заработала стоянка за смену. Перед тем как начинать заступать на дежурство на стоянке знакомый поинтересовался, а где его должностная инструкция, в которой указаны его обязанности, где прописано, что он становится материально ответственным ну и прочее. Ему ответило руководство что все будет но чуть позже а его основная обязанность выполнять распоряжения руководство и что его работа будет в основном сводится к нажатию кнопки впустил и выпустил машину со стоянке Ему так же было сказано что в случаи приезда какой либо проверки он должен говорить что к кассе он отношения не имеет а просто запускает и выпускает со стоянки машины. Так получилось, что майски праздники он работал в графике трое суток, затем сутки отдых и снова на трое суток заступал. Работая в таком графике, накопилась усталость, и он прозевал несколько машин, которые сбежали со стоянки без оплаты. Он решил ни кому об этом не говорить, а не достающую сумму в размере 9000 рублей внести из своего кармана.
Но у него не нашлось всей суммы и поэтому 10 мая при пересдачи смены ему пришлось признаться, что прозевал машины и в кассе образовалась не до сдача в размере в размере 9000 руб. Он сразу внес 4000 руб. Он написал объяснительную, где указал, что это произошло из-за усталости накопившейся работая в таком графике и что на следующую смену он погасит эту задолженность. Вроде всех все устроило. Заступив на дежурство через несколько дней он был сильно удивлен, когда к нему на пост зашли сотрудники уголовного розыска и предложили ему проехать в отдел полиции. Оперативники объяснили что на него подано компанией заявление в подозрении в мошенничестве. Якобы руководство просмотрело видеозаписи, из которых видно что какие-то машины въезжали на стоянку и они были не внесены в программу 1 С он этого и не отрицает т.
Его отстранили от работы до конца проверки сотрудниками МВД о чем его письменно уведомили. За не до сдачу в кассу ему объявили выговор. А затем ему сообщили, что руководством принято решение уволить его по статье халатность. Решение сотрудниками полиции до сих пор не принято. Поэтому у меня есть несколько вопросов: 1. Насколько велика вероятность возбуждения уголовного дела против него с учетом что в должностной инструкции он не расписывался и не был с ней ознакомлен 2. Правомерно ли его уволили по статье с учетом того что ему уже был вынесен выговор 3.
Ему не выплатили зарплату за месяц и к тому же он узнал, что только часть зарплаты была по белому куда обращаться 4. И если будет отказ в возбуждении уголовного дела может ли он обжаловать увольнение по статье и восстановиться на работе. Читайте также: Имеет ли право на очередной оплачиваемый отпуск работающая декретница? Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.
Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. График сутки через двое Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят. Редактор: Игорь Решетов Отдых и непрерывное производство Ю.
Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются. В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет. Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы». Сутки двое сколько рабочих дней При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. Учетный период продолжительностью меньше например, квартал или месяц не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере.
Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2021 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня. Если и у вас возникли трудности при подсчете, то просто воспользуйтесь картинкой ниже, которую я прикреплю к своему ответу, на ней достаточно понятно произведен подсчет, а так же и указан ответ на поставленный вопрос, из которого понятно, что рабочих дней в мае ровно 20. Для тех людей которые работают в пятидневку то есть сорока часовую неделю выходных дней в мае 2021 года будет одиннадцать а рабочих двадцать.
Узнать более подробно об этом вы можете из представленного видео. Оплата труда Она может рассчитываться исходя из различных вариантов учета отработанного времени.
Существует несколько способов: Поденный. В этом случае оплата осуществляется по дням, независимо от того, какое количество часов составляла смена каждого сотрудника. Поэтому все переработанные часы учтены не будут. А вот если сотрудник выйдет дополнительный день на работу, он ему будет полностью оплачен. В этом случае учет ведется неделями, а сам труд ведется посменно в соответствии с графиком. Но на следующей неделе будет уже наоборот. Этот способ учитывает несколько периодов, таких как квартал, месяц или неделю. Этот способ обычно характерен для предприятий с особым характером труда.
Работник может регулярно подвергаться необходимости в переработке или сверхурочной работе, но работодатель регулирует общее количество его отработанных часов в течение определенного периода. И его доход уравнивается с остальными сотрудниками в этот период, либо он получает материальную доплату за большее количество отработанного времени. Это может быть смена с фиксированным количеством времени, рабочий день, либо рабочая неделя или месяц. И в зависимости от количества отработанных отрезков времени осуществляется общий подсчет. Наибольшую сложность обычно представляет собой конец периода, когда проводится расчет всех переработанных смен, дней, часов. Также надо знать, что ночные смены характеризуются всегда повышенной сложностью для человека. Эта величина предусмотрена законодательством и не может быть уменьшена руководителем предприятия по своему усмотрению. Если вы еще только думаете о возможном переходе на такой график в качестве сотрудника, обязательно посчитайте, сколько часов в месяц вам придется фактически работать, и произведите расчет стоимости каждого часа.
Потому что многим в первое время кажется, что такая работа намного легче пятидневной недели, но в результате оказывается, что количество отработанных часов намного больше, а оплата за них осуществляется ниже. Также перед подписанием соглашения обязательно ознакомьтесь с установленным графиком работы в этой компании. В нем обязательно должно быть прописаны такие нюансы, как: длительность каждой смены; количество выходных дней, которые должны быть после смены, либо в определенном календарном периоде; общее количество смен в месяц или иной период; очередность сотрудников и их количество; установленное количество перерывов и их продолжительность на протяжении всей смены. Проанализировав эти условия вы точно сможете определиться с предлагаемыми условиями, и решить, на сколько подходят они вам. Рабочие сутки Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем.
В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. Важно На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа сутки , а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте. При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.
Обратите внимание Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться. Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.
Сутки через трое график
За сколько дней работодатель обязан оповестить о смене графика работы и на какую статью можно сослаться при несогласии с новым графиком работы? Смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ Для разных категорий сотрудников при расчете графика смен учитывайте, сколько им разрешается работать. В летний период с началом сезона их надо переводить на режим сутки через двое (3 человека). Трудовой кодекс определяет, сколько может длиться одна смена и сколько их должно быть у сотрудника. При графике работы сутки двое сколько смен выходит за месяц.
График сутки двое
Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия.
Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.
Его вводят в компаниях, когда в силу различных причин нельзя организовать труд сотрудников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни. По такой схеме обычно работают продавцы, охранники. В отличие от сменного графика при введении скользящего режима работы не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также закон не требует знакомить сотрудников с графиком за месяц. Устанавливать сотруднику график работы «сутки через двое» законом не запрещено. Однако вводя работу по такому графику, нужно убедиться, что будет соблюдаться норма рабочего времени за учетный период, а также требование к еженедельному непрерывному отдыху.
Они есть у немногих категорий работников, например, у несовершеннолетних ст. Ведь часть рабочего времени по графику «сутки через двое» всегда приходится на ночную работу. Например, такой запрет установлен для беременных ч. Норма рабочего времени при графике «сутки через двое» За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Для некоторых категорий работников она меньше, например, для инвалидов I или II группы — не больше 35 часов в неделю ч. Удобно определять норму рабочего времени, используя производственный календарь на соответствующий год. Из нормы рабочих часов, которые сотруднику необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы.
Например, ежегодный отпуск, больничный письма Минтруда РФ от 01. Сторож Иванов работает по графику «сутки через двое». В октябре 2022 года его смены выпали на 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31-е числа. Итого он отработал 11 смен по 24 часа, что составило 264 часа. Нормальная продолжительность рабочего времени в октябре 2022 составляет 168 часов. Даже если в отношении такого сотрудника ввести суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом — один год, то количество часов по графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за 12 месяцев. Тогда как в 2022 году норма составляет 1 973 часа. Переработка составит 947 часов.
Полученное количество часов 2 920 необходимо уменьшить на время, когда сторож Иванов будет в отпуске или на больничном, однако коренным образом это ситуацию не улучшит. Необходимо помнить, что продолжительность сверхурочной работы ограничена законом и не должна превышать для работников 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ст. Это требование нельзя отменить по соглашению сторон. Поэтому формально работодатель имеет право установить график работы «сутки через двое».
Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа.
Можно ли работать через сутки? Можно ли работать сутки через сутки — по Трудовому кодексу Этот режим невозможен без использования суммированного учета рабочего времени, ведь возникают большие переработки относительно установленной нормы часов по Трудовому кодексу. Читайте также Можно ли женщине работать машинистом в метро? Можно ли работать сутки через трое по закону? В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Сколько положено отдыхать на суточном дежурстве? Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для «суточников», это норма ст. Можно ли дежурить сутки через сутки? Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо. Сколько ночей подряд можно работать?
Длительность производственного процесса определяется технологическими факторами; производственный процесс может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывным.
Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте. Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными. Выгрузка в Google Календарь и Яндекс. Настраивается в опциях графика.
Является ли работа сутки/двое сменной работой?
Что касается Вашего вопроса о виде режима рабочего времени, то в этом случае его можно определить как сменный режим работы, при котором продолжительность смены равна 23 часам обязательны два перерыва по 30 минут и чередующейся продолжительностью отдыха — два и три дня. В трудовом договоре с работником следует указать, что работнику устанавливается сменный режим работы. Продолжительность, количество и периодичность смен, междусменные дни отдыха определяются графиком сменности, утверждаемым работодателем. График сменности доводится до сведения работника под роспись при приеме на работу. Допускается внесение изменений в график сменности в течение срока его действия.
Более длительные периоды отдыха могут способствовать восстановлению физических и эмоциональных сил, а также позволяют сотрудникам более полно отдохнуть и расслабиться. Улучшение производительности и эффективности: График работы сутки через двое может сказываться на производительности и эффективности сотрудников. Изменение режима работы может помочь избежать утомления и снизить вероятность ошибок, а также позволяет равномерно распределить рабочую нагрузку в течение дня. Однако перед внедрением графика работы сутки через двое необходимо учесть все особенности и потребности вашей компании и ее сотрудников, так как каждая сфера деятельности имеет свои специфические требования и условия работы. Как правильно планировать график работы сутки через двое? График работы сутки через двое — это система сменного графика, при которой сотрудник работает двое суток, а затем отдыхает двое суток. Такой график позволяет сэкономить время и энергию, обеспечивая сотрудникам более длительные периоды отдыха. Однако, планирование такого графика требует определенных знаний и навыков, чтобы обеспечить эффективную работу и максимальный комфорт для сотрудников. Вот несколько советов о том, как правильно планировать график работы сутки через двое: Учтите потребности и возможности сотрудников. При планировании графика работы убедитесь, что он учитывает индивидуальные потребности и возможности каждого сотрудника.
Узнайте, когда им удобнее работать, и старайтесь создать график, который будет удовлетворять большинство сотрудников. Разнообразьте графики. Планируйте графики сутки через двое для разных сотрудников так, чтобы их выходные и рабочие смены не пересекались. Это поможет сотрудникам согласовывать свои планы и отдыхать, когда им удобно. Обеспечьте комфортные условия труда. Помимо графика работы, обращайте внимание на условия труда сотрудников. Убедитесь, что у них есть все необходимое для комфортной работы, такое как удобные рабочие места, достаточное количество перерывов и возможность отдохнуть во время работы. Постепенно вводите новый график. Если вы внедряете новую систему сменного графика, постепенно переводите сотрудников на новый график работы. Дайте им время для приспособления к новым условиям и помогите им разобраться с новым расписанием.
Помните, что планирование графика работы сутки через двое — это процесс, требующий гибкости и тесного взаимодействия с сотрудниками. Будьте готовы адаптироваться к изменениям и вносить корректировки в график работы, чтобы удовлетворить потребности всех сотрудников. И помните, что здоровье и благополучие сотрудников должны быть в приоритете при планировании графика работы. Уделите достаточно времени для отдыха и восстановления, чтобы сотрудники могли достигать наивысшей производительности и быть счастливыми на рабочем месте.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями ч. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.
Вместе с тем, ст. Трудовой кодекс также вводит ограничение на работу сверхурочно. Так в соответствии со ст.
Наш график работы в организации был сутки через двое. Мы работаем втроем. Теперь нам изменили график что мы должны меняться через каждые 6 часов без выходных.
Я работаю воспитателем в детском доме. Нам директор сделал график сутки через двое и оклад у нас 7500. Я работаю водителем по суточному графику — сутки через двое. При таком графике работы в месяц вырабатываю 240 часов. Часы выработанные сверх нормы времени оплачивают не как переработку, а как совместительские. С уважением.
Работаю сутки через двое охранником начальник охраны ставит в график еще 2 или 3 подработки законно ли это в трудовом соглашении это не прописано. Перевели на график несения службы день ночь двое дома, в связи с нехваткой кадров работаю сутки через двое, но после суток дают один день отсыпной, а на следующий день вызывают на службу снова в день, т. После суток отдыхаю только сутки. Могу ли я оспорить этот график? Я работаю водителем, до отпуска я работал на пятидневке, после выхода меня пересадили на другую машину, без моего согласия, на которой график работы сутки через двое. Недавно объявили строгий выговор за допущенный пронос муляжа взрывного устройства.
Материалов служебной проверки не видел, в приказе не расписывался. У нас возникла вот такая проблема Муж работает на ВГОКе в ВГСЧ сутки через трое,12 мая было собрание и им сообщили что переводят на график сутки через сутки, сутки через двое. И оплачивать будут только 15 минут отработанного часа. Распоряжение будет готово к концу мая, и не подписание его грозит увольнением. Подскажите законно ли это и что делать в данной ситуации? Я работаю во вневедомственной охране по графику сутки через двое.
Имеют ли право заставить меня работать через 1. Обязаны ли мне предоставить дополнительные дни отдыха или денежную компенсацию? Так как сверхурочных за год выходит очень много часов, а оплачивают всем одинаково по 120 часов и больше ничего не предоставляют. Хотя нормативными документами предусмотрено работа сутки через двое. Законно ли все это? Работаю медсестрой в больнице по скользящему графику сутки через двое.
Работаю в ЧОП, график сутки через двое, в ночное время спать и отдыхать запрещают, сижу на приеме докладов сотрудников по охране объектов с постов, каждый час они отзваниваются, выдали инструкцию в которой прописано, если в случае не выхода смены, нас оставляют на вторые сутки. Скажите, законно ли это? У меня супруг работает в ФСИН. Первый вопрос — относится ли он к категории военных и могу ли я требовать предоставить мне очередной отпуск в одно время с супругом? Второй вопрос — график работы у него: сутки через двое — законно ли это? Директор предприятия, заставляет сотрудников писать заявления на работу по совместительству, в связи с нехваткой работников.
График работы по основной работе сутки через трое, по договору. А выходят все сутки через двое, на то же место, на ту же должность с той же зар. Вся переработка оформляется как работа по совместительству. Работаем сутки через трое. В данный момент двое ушли на больничный, нас двоих заставляют работать сутки через сутки. На вопрос будет ли приказ отвечают-нет.
Кроме того у нас ведётся два графика: один как мы по факту работаем, он не утверждается начальником, где все наши недоработки или переработки и в конце месяца другой график, в котором выводится норма часов, т. График просто подгоняется нод норму часов. Он с печатью и с подписью начальника. Его нам и дают подписывать. У нас оклад 3656 руб. Законно ли всё это?
Спасибо огромное за Ваш труд! Мы работаем 24 часа в сутки за которые обед и ужин проходит по мере времени питания, а на отдых т. Работаю сторожем, нас три человека, работаем сутки через двое, график составляется руководством за несколько дней до следующего месяца.
Что такое график работы сутки через двое?
Synced Telegram lets you access your chats from multiple devices. Fast Telegram delivers messages faster than any other application. Powerful Telegram has no limits on the size of your media and chats.
Но нам не подходит. Реально обект должен охраняться круглые сутки.
Формально принять четвертого.
Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.
При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней. Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. В соответствии с п.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положен ли отдых при суточном дежурстве
2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд; рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. Для обеспечения плавной смены суток и эффективной работы сотрудников было решено установить четкое время начала и окончания смен в рамках графика работы по сменам сутки через трое на 2024 год. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. это самый ацкий ад! это в течение суток, когда одна смена идет за другой. Сутки через двое, это когда 24 часа отработал и 48 часов отдыхаешь.